Mehr Interviews machen Entscheidungen nicht besser
Wie Unternehmen Auswahlprozesse verlängern – und trotzdem an Qualität verlieren. Zusätzliche Gesprächsrunden erhöhen selten die Qualität einer Entscheidung. Häufig verschieben sie Verantwortung – und verlängern Unsicherheit. Wenn Unsicherheit steigt, reagieren viele Unternehmen reflexartig: mit einer […]
Führungspositionen scheitern selten an Kandidaten – sondern an Erwartungen
Warum viele Besetzungen problematisch werden, noch bevor die Suche beginnt? Wenn eine Führungsbesetzung nicht funktioniert, ist die Erklärung schnell zur Hand: falsche Persönlichkeit, mangelnde Durchsetzungskraft, zu wenig strategisch, zu wenig operativ. Die Ursache wird fast […]
Undivi Leadership: Executive Search braucht heute Präzision statt Inszenierung
Warum große Versprechen und große Netzwerke keine besseren Führungsentscheidungen garantieren? Große Netzwerke, diskrete Ansprache, lange Shortlists – Executive Search ist bis heute von Ritualen geprägt, die vor allem eines leisten sollen: Seriosität ausstrahlen. Viele dieser […]
Neudenken der Personalbeschaffung: Von Anfang an Engagement fördern!
Im Bereich der Personalbeschaffung sind jene Unternehmen erfolgreich, die nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch von Anfang an ein tiefes Engagement fördern. Das Geheimnis? Eine gezielte Strategie zur Mitarbeiterbindung, die bereits in der […]
Warum Sie sich nicht immer für den qualifiziertesten Kandidaten entscheiden sollten
Sie haben endlich den perfekten Kandidaten gefunden – zumindest auf dem Papier. Alle Qualifikationen stimmen, der Lebenslauf ist makellos, die Berufserfahrung beeindruckend. Doch dann, Wochen nach der Einstellung, beginnen die ersten Probleme: Der Mitarbeiter kommt […]
Generationenübergreifende Personalstrategien: Ein Leitfaden für moderne Unternehmen
Stellen Sie sich eine Arbeitswelt vor, in der Babyboomer, Generation X, Millennials und Generation Z nicht nur nebeneinander, sondern auch miteinander arbeiten. Diese Vielfalt ist mehr als nur eine demografische Realität; sie bietet eine Fülle […]
Warum der richtige Kandidat Geld wert ist – Kosten einer Fehlbesetzung
Als Recruiter kennen Sie das Dilemma bestimmt: Sie erhalten den Auftrag aus der Fachabteilung, eine herausfordernde Position zu besetzen. Ihr erster Impulsgedanke: Oh, das wird nicht easy! Die Anforderungen sind hoch, die Anzahl an verfügbaren […]
HR Trends – Ausblick auf 2024
2024 steht vor der Tür und es ist an der Zeit, einen Blick auf die wichtigsten HR-Trends für das kommende Jahr zu werfen. Die rasante Entwicklung von Technologie, die Veränderung der Arbeitskultur und die sich […]
Ihr All-in-One Partner für Personal und Payroll Services
Wenn internationale Unternehmen den österreichischen Markt erobern wollen, stehen sie vor zwei Herausforderungen: Wie findet man die richtigen Mitarbeiter und wie sorgt man für eine reibungslose Abrechnung und die Einhaltung der lokalen Vorschriften? Traditionelle Payroll-Anbieter […]
6 Strategien für eine positive Kandidatenerfahrung
Unternehmen sollten nicht unterschätzen, wie ihre Interaktionen mit Bewerbern, die letztendlich nicht eingestellt werden, ihre Reputation beeinflussen können. Diese Kandidaten teilen oft ihre Erfahrungen und Einsichten mit anderen potenziellen Mitarbeitern. Selbst wenn ein Bewerber nicht […]
Skalieren im Jahr 2023
Die Geschäftswelt des Jahres 2023 stellt österreichische Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Steigende Kosten und Inflation belasten den Arbeitsmarkt. Im Mai 2023 zeigt sich die erste Trendumkehr seit zwei Jahren: Erstmals seit 2021 steigt die Zahl […]
Wie lässt sich die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?
Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt in jedem Unternehmen eine entscheidende Rolle, da sie sich erheblich auf die Produktivität, die Mitarbeiterbindung und den Gesamterfolg auswirkt. Wenn Mitarbeiter:innen in ihren Rollen zufrieden und erfüllt sind, sind sie in der […]