Placing Personality. Impacting Change.
Als neutraler Sparringpartner begleiten wir Ihren Such- und Entscheidungsprozess strukturiert und persönlich. Mit der Agilität einer Boutique-Beratung gestalten wir nachhaltige Veränderung – ohne starre Prozesse, lange Wege oder hohe Einstiegshürden klassischer Executive Search Anbieter.
Undivi Leadership unterstützt Sie genau in diesen Situationen:
Executive Search ist für uns eine unternehmerische Entscheidung.
Für uns ist Executive Search mehr als das Besetzen einer Position. Es geht um eine unternehmerische Entscheidung mit langfristiger Wirkung – auf Menschen, Organisationen und Entwicklung. Deshalb verstehen wir unsere Arbeit nicht als Recruiting-Prozess, sondern als verantwortungsvolle Begleitung bei der Auswahl von Führungspersönlichkeiten und Entscheidungen mit Tragweite.
01.
Fachliche Kompetenz
Fachliche Kompetenz ist für uns die Grundlage jeder Besetzung. Ohne Exzellenz in Rolle, Verantwortung und Inhalt entsteht kein tragfähiger Fit. Passt die fachliche Qualifikation nicht, endet der Prozess – unabhängig von Sympathie oder Teamfit.
Erst auf dieser Basis gehen wir weiter.
02.
Werteverständnis & Cultural Fit
Im nächsten Schritt prüfen wir das Werteverständnis. Nicht Leitbilder, sondern gelebte Haltung, Führungsstil und Entscheidungslogik zählen. Nur wenn Kandidat:in und Unternehmen auf derselben Wellenlänge sind, entsteht Vertrauen.
Dann wird Persönlichkeit relevant.
03.
Persönlichkeit
Zum Schluss betrachten wir die Persönlichkeit. Passt der Mensch zum Team, zur Führungssituation und zur aktuellen Phase des Unternehmens? Kann er Orientierung geben, Menschen mitnehmen und Wirkung entfalten?
Nur wenn alle drei Ebenen erfüllt sind, stellen wir vor.
Unsere Methodik & Arbeitsweise:
Am Beginn jeder Zusammenarbeit steht das Setup – ein gemeinsames Lagebild. Dabei geht es nicht nur um Anforderungen an eine Position, sondern um ein klares Verständnis der aktuellen Situation, der Verantwortung der Position und der gewünschten Wirkung dieser Besetzung. Oft entsteht bereits in dieser Phase ein entscheidender Mehrwert, weil sichtbar wird, dass Herausforderungen nicht bei einzelnen Personen liegen, sondern in Strukturen, Schnittstellen oder Verantwortlichkeiten.
Auf Basis dieses Setups erfolgt der Launch der Suche. Wir entwickeln ein fundiertes Bild des relevanten Marktes und agieren als verlängerter Arm unserer Kund:innen – unabhängig, diskret und persönlich. Unser Fokus liegt nicht auf Sichtbarkeit, sondern auf gezielter Ansprache dort, wo relevante Führungspersönlichkeiten tatsächlich erreichbar sind.
Wir prüfen jede Kandidatin und jeden Kandidaten umfassend und strukturiert. Neben Ausbildung und beruflicher Erfahrung betrachten wir Wechselmotive, persönliche Antreiber, Führungserfahrung sowie Werte- und Kulturverständnis. Ziel ist ein belastbares Gesamtbild, das fachliche Eignung, organisatorische Passung und Persönlichkeit miteinander verbindet – und weit über den Lebenslauf hinausgeht.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Unsere Aufgabe ist es, dafür einen klaren, belastbaren Entscheidungsrahmen zu schaffen. Sie erhalten in der Regel innerhalb von 14 Tagen eine erste Longlist und nach etwa 21 Tagen eine fokussierte Shortlist. Wir begleiten die Gespräche, koordinieren bei Bedarf vertiefende Schritte wie Assessments und stehen Ihnen während der gesamten Entscheidungsphase als Sparringpartner zur Seite. Ziel ist ein transparenter Prozess, der Sicherheit schafft und eine fundierte unternehmerische Entscheidung ermöglicht.
Mit der Vertragsunterzeichnung endet unsere Verantwortung nicht. Stability bedeutet für uns, auch nach der erfolgreichen Besetzung verbindlich an Ihrer Seite zu bleiben. In den ersten drei Monaten garantieren wir eine kostenfreie Nachbesetzung, darüber hinaus eine Nachbesetzung zu reduzierten Fees innerhalb von zwölf Monaten. Diese Absicherung ist Teil unseres Qualitätsanspruchs und Ausdruck einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Team
Undivi Leadership wird von Sonja Schleser als Business Line Head und Karim Pfeil als Geschäftsführer von Undivi verantwortet. Beide führen jedes Mandat persönlich von der ersten Standortbestimmung bis zum erfolgreichen Abschluss. Die operative Umsetzung erfolgt eingebettet in das erfahrene Undivi-Team. So stellen wir sicher, dass jedes Projekt von unterschiedlichen Perspektiven profitiert, während Verantwortung, Steuerung und Entscheidungsqualität durchgehend in einer Hand bleiben. Keine Projektübergaben. Keine Juniorisierung. Dafür Klarheit, Verbindlichkeit und Geschwindigkeit.
Executive Search bedeutet für mich, Verantwortung zu übernehmen - für Menschen, für Organisationen und für Entscheidungen mit Wirkung. Klar strukturiert. Persönlich geführt. Unternehmerisch gedacht.
Sonja Schleser
Head of Undivi Leadership
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