Wie findet man den richtigen RPO-Partner?
Wie oft ist es Ihnen schon passiert, dass Sie einen Handwerker beauftragt haben und am Ende mit dem Ergebnis nicht zufrieden waren? Zunächst den Termin bestätigt und dann zu spät gekommen? Das falsche Ersatzteil dabei? Ein neuer Termin muss ausgemacht werden? Und am Schluss die doppelte Anfahrtspauschale auf der Rechnung?
Ohne den Ruf der Handwerker-Gilde noch mehr zu beschädigen: Die Auswahl des richtigen Dienstleisters will gut überlegt sein. Insbesondere gilt dies für die Zusammenarbeit im Bereich der Personalarbeit. Menschen sind nun einmal keine Werkzeuge, die man in die Kiste legt und wieder mitnimmt. Der erste Eindruck muss passen.
Wie wählen Sie nun also den richtigen Partner für das Auslagern Ihrer Personalbeschaffungsprozesse aus? Darauf kommt es an:
Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse: Maßgeschneiderte Partnerschaft
Um den idealen RPO-Partner zu finden, sollten Sie zunächst die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ermitteln. Wenn Sie Ihre Schwächen im Recruiting benennen können, können Sie das Angebot Ihres Dienstleisters besser prüfen. Ganz gleich, ob Sie Unterstützung beim Employer Branding, bei der Bewerberansprache, bei der Prozessoptimierung oder bei der Technologieintegration benötigen: Sie sollten wissen, was Sie brauchen und – noch viel wichtiger – was Sie nicht brauchen. Lassen Sie sich nicht das Blaue vom Himmel erzählen und gehen Sie einen Schritt nach dem anderen. Undivi bietet RPO-Dienstleistungen für verschiedene Bereiche an und passt den Service ganz auf die Bedürfnisse der Kunden an.
Achten Sie auf Termintreue und Qualität
Sie haben nur eine Chance für den ersten Eindruck bei Ihren Wunschkandidatinnen. Achten Sie daher auf Termintreue, rechtzeitige Kommunikation und Gründlichkeit. Ihnen wird ein Angebot für Freitag 12:00 Uhr versprochen und um 15:00 Uhr ist der Posteingang noch leer? Das ist ein erstes Zeichen. Gehen Sie davon aus, dass Ihre Kandidaten nur im besten Fall genauso behandelt werden wie Sie. Passt die Qualität bei Ihnen nicht, passt sie dort auch nicht. Bei Undivi steht die Einhaltung bewährter Verfahren im Vordergrund und spiegelt unser Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit.
Internationaler Partner: Wirklich ein Vorteil?
Der Standort und die Größe eines RPO-Partners können den Rekrutierungsprozess erheblich beeinflussen, insbesondere wenn Talente aus verschiedenen Regionen rekrutiert werden sollen. Die Wahl eines globalen Partners in einer anderen Zeitzone ermöglicht dann Zugang zu einem globalen Talentpool. Aber Achtung: Messen Sie der österreichischen Niederlassung eines globalen Dienstleisters mindestens genauso einen hohen Stellenwert bei, wie seiner internationalen Präsenz im Zielmarkt Ihrer Rekrutierungsaktivitäten. Es hilft Ihnen wenig, wenn Sie die besten Talente international ansprechen und lokal nicht in Ihr Unternehmen integrieren können.
Undivi verfügt über Erfahrung in der kulturübergreifenden Zusammenarbeit und hat seine Wurzeln im Herzen von Wien – nahe an Ihrem Unternehmen.
Wirksame Kommunikation und Sympathie haben Vorrang
Effektive Kommunikation ist der Eckpfeiler jeder erfolgreichen Outsourcing-Partnerschaft, insbesondere im RPO-Bereich. Ein reaktionsschneller und zugänglicher RPO-Partner mit einem engagierten Team sorgt für einen nachvollziehbaren und bewerberorientierten Rekrutierungsprozess. Richten Sie transparente Kanäle für Feedback und Kommunikation ein und fördern Sie eine kooperative Atmosphäre. Am Ende sind wir doch alle nur Menschen – man darf sich also auch sympathisch sein.
Technologie für mehr Effizienz nutzen
Die Technologie spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, wie effizient RPO-Prozesse ablaufen. Hinterfragen Sie bei der Bewertung potenzieller RPO-Partner die Tools, die sie zur Unterstützung ihres Rekrutierungsprozesses einsetzen. Partner, die Automatisierung und künstliche Intelligenzen nutzen, suggerieren, am neuesten Stand der Technik zu sein. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, ein Gleichgewicht zwischen Technologie und dem Faktor Mensch herzustellen: niemand möchte von einer KI-Sourcing-Technologie rekrutiert werden. Bei Undivi verbinden wir Technologie mit Erfahrung und verlassen uns auf Beraterinnen und Berater mit Feingefühl, Menschenkenntnis und Empathie.
Fazit
Die Auswahl des richtigen RPO-Partners erfordert eine sorgfältige Abwägung der spezifischen Bedürfnisse. Achten Sie auf das Auftreten, die Kommunikation und die eingesetzten Tools und ob Ihr Partner und seine Arbeitsweisen kulturell zu Ihnen passen.
Undivi bietet branchenübergreifend maßgeschneiderte RPO-Dienstleistungen an und legt dabei Wert auf transparente Kommunikation, Support und ein ausgewogenes Verhältnis von technischen Hilfsmitteln und menschlichem Knowhow. Lesen Sie noch mehr auf unserer Über-Uns-Seite oder kontaktieren Sie uns noch heute. Wir sprechen gerne persönlich mit Ihnen.